為加大科技人才招引和培養(yǎng)力度,加快全縣科技人才隊伍建設(shè)，懷寧縣秉承“人才是第一資源”理念，不斷完善各類人才的招引和獎勵激勵措施,研究出臺了《關(guān)于實施“獨秀英才”四大行動計劃打造懷寧縣人才高地的意見》。

經(jīng)前期申報、現(xiàn)場核實、縣人才辦審核、縣政府審批，懷寧縣首批獲引進人才生活補貼、與高校院所開展產(chǎn)學研補助的企業(yè)共24家，獎補資金累計達42.7萬元。

該縣“獨秀英才”四大行動計劃分別為：
一是實施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動計劃。聚焦新材料、高端裝備制造、綠色食品和全域文化旅游“3+1”主導產(chǎn)業(yè)，加速引導該領(lǐng)域最新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，加速人才向懷寧首位產(chǎn)業(yè)集聚，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。重點實施產(chǎn)業(yè)人才“515”引進計劃，即每年引進5名能夠在關(guān)鍵性技術(shù)研發(fā)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)上有成就的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、10名主導產(chǎn)業(yè)高層次緊缺型人才、50名新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。
二是實施柔性引才激勵行動計劃。按照“不求所有，但求所用”的原則，完善人才柔性引進機制，依托重點行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大項目，大力引進各類人才，尤其鼓勵企業(yè)通過顧問指導、短期兼職、退休返聘、旅居服務(wù)、對口支援、技術(shù)入股、獨立董事等方式，柔性引進緊缺高層次人才。
三是實施重點人才隊伍建設(shè)推進行動計劃。著力加強高層次人才、企業(yè)家、技能人才及高校畢業(yè)生的引進，開展企業(yè)家培育“123”行動，即建立1個企業(yè)家隊伍信息庫，實行動態(tài)管理。圍繞“新生代”企業(yè)家、高級經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升，每年舉辦2期研修班。開展懷寧縣“發(fā)展功臣”“優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之星”3項評比活動。
四是實施人才環(huán)境提升行動計劃。進一步健全人才服務(wù)政策體系，營造人才安心生活、稱心工作、專心發(fā)展、潛心提升的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)環(huán)境。拓展人才服務(wù)內(nèi)容，擴大人才服務(wù)范圍，提升人才服務(wù)科學化、專業(yè)化水平，在重大項目布局、科技經(jīng)費投入與使用、金融支持、政策激勵、生活服務(wù)等方面建立良好的保障體系，確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。