為更好地集聚各方面優(yōu)秀人才，建立以企業(yè)為主體、以市場為導向、政策合理引導的高層次人才激勵機制，促進高新技術產業(yè)發(fā)展和世界一流高科技園區(qū)建設，結合高新區(qū)實際，制定本政策。咨詢電話：0551-65300258

一、政策資金安排和扶持范圍

1.本政策實行預算管理和總量控制。

2.引進和培養(yǎng)高層次人才的重點產業(yè)包括：人工智能（智能語音）、集成電路、大數據、大健康、機器人、新能源、節(jié)能環(huán)保、公共安全等產業(yè)以及現代服務業(yè)。

3.重點引進和培養(yǎng)的高層次人才包括：

（1）國內外頂尖人才和領軍人才。

（2）國家、省、副省級以上及省會城市重大科技獎項主要完成人（省部級二等獎及以上且排名前三，市級一等獎及以上且排名第一）和國家重大科研項目主持人或主要完成人（排名前三）。

（3）國家、安徽省、合肥市、高新區(qū)重大人才工程（計劃）入選者，外省副省級以上及省會城市“高層次人才引進計劃”入選者。

 

（4）在海內外知名高等院校、科研機構、金融機構，世界500強企業(yè)總部、中國500強企業(yè)總部擔任高級職務兩年以上的人才。

上述人才與用人單位簽訂三年以上工作合同，并正常繳納社會保險。

4. 除實施細則注明的條款外，本政策支持的企業(yè)和單位，工商、稅務、統(tǒng)計關系均需在合肥高新區(qū)，并在高新區(qū)持續(xù)經營。

二、扶持政策

（一）鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.開展“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊建設。

（1）鼓勵引進具有國際一流水平、處于國內領先地位、能夠引領高新區(qū)產業(yè)發(fā)展并帶來重大社會經濟效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，依據項目質量、產業(yè)化前景和相關資助協(xié)議，分類、分階段采取創(chuàng)業(yè)資助、固定資產投資補助、“借轉補”、貸款貼息、政府獎勵等方式，給予總額最高不超過3000萬元的扶持，具體參照《2019年合肥高新區(qū)支持引進高質量發(fā)展項目若干政策措施》執(zhí)行。設立人才基金，對處于種子期、初創(chuàng)期的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予政策性股權融資支持。

（2）鼓勵企業(yè)依托高新區(qū)重點產業(yè)、重點項目設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。高新區(qū)每年評選出一批在科研、技術上處于國內先進水平，對促進高新區(qū)產業(yè)發(fā)展有重要作用和重大影響的“江淮硅谷”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予每個團隊最高不超過60萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性資助，資助資金分3年兌現。評選出的項目團隊及帶頭人優(yōu)先推薦申報國家、省、市人才項目。

2.鼓勵高層次人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)。

（1）經認定的高層次人才在高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，給予創(chuàng)辦企業(yè)最高不超過100萬元的一次性獎勵，獎勵資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)實現銷售收入后予以兌現；租用高新區(qū)生產研發(fā)用房的，按實際租用面積（最多不超過1000㎡），采取“先交后補”方式，給予最高每月25元/㎡的房租補貼，補貼期限不超過3年。

（2）鼓勵海外留學人員、華僑華人和外籍專家來高新區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)。經評審認定為高新技術項目的，給予10-20萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金支持；租用經認定的科技企業(yè)孵化器或加速器生產研發(fā)用房的，按實際租用面積（最多不超過200㎡），采取“先交后補”方式，給予最高每月25元/㎡的房租補貼，補貼期限不超過3年。

以上政策要求創(chuàng)業(yè)人才是企業(yè)的主要股東且占公司股份不低于20%。

（二）鼓勵人才引進。

3.鼓勵引進高層次人才。從區(qū)外新引進的高層次人才或年薪50萬元以上的人才，簽訂三年以上勞動合同，在高新區(qū)正常繳納社會保險或個人所得稅的，給予單位10萬元/人的一次性獎勵。

4.鼓勵柔性引進人才。根據高新區(qū)柔性引才辦法，對符合條件的柔性引進人才，按照實際支付勞動報酬30%的標準給予一次性補貼，每個單位年補貼總額不超過5萬元。

5.鼓勵獵頭引才。園區(qū)單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、年薪50萬元以上人才、國內博士、海外碩士以上學歷的人才，按照當年實際發(fā)生的獵頭服務費15%的標準給予單位一次性補助，每個單位年補貼總額不超過10萬元。

6.鼓勵社會引才。支持掌握相當數量高端人才及項目信息資源的單位（組織）為高新區(qū)招才引智，對引才成效良好的單位（組織），經認定后給予5萬元的一次性獎勵。

7.鼓勵企業(yè)引才。

（1）促進就業(yè)獎勵。對園區(qū)企業(yè)（不含人力資源公司）當年凈增就業(yè)人員達100人以上，并繳納社會保險的，按300元/人的標準給予企業(yè)一次性獎勵。

（2）技能人才招聘補貼。技工（職業(yè)）院校或中介機構為園區(qū)大型用工企業(yè)一次性輸送技能人才或實習生達30人，連續(xù)工作滿2個月并繳納社會保險的（實習生需購買商業(yè)保險），按300元/月/人的標準給予技工（職業(yè)）院?；蛑薪闄C構補貼，補貼期限不超過3個月。

（三）鼓勵人才培養(yǎng)。

8.鼓勵人才交流研修。圍繞高新區(qū)產業(yè)發(fā)展，鼓勵符合條件的單位組織承辦行業(yè)領域的高級研修班和學術論壇等活動，經批準舉辦的高級研修班，按照實際支出金額給予每班最高10萬元補貼；經審核備案的學術論壇，按照實際支出金額50%的標準，給予最高50萬元補貼。

9.鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年成才。由高新區(qū)推薦入計劃（工程）的，給予20萬元/人的獎勵。新入選合肥市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，并通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分兩年兌現。上述人才享受高新區(qū)人才資助（配套）的，就高不重復獎勵。

10.鼓勵平臺載體培養(yǎng)人才。鼓勵高校院所、創(chuàng)新型孵化器、眾創(chuàng)空間等平臺載體開展各類人才培養(yǎng)活動，經認定后授予“人才學院”稱號，給予單位10萬元的一次性獎勵。

11.鼓勵合作培養(yǎng)技能人才。

（1）鼓勵各類技工（職業(yè)）院校與園區(qū)企業(yè)長期合作，共建技能人才實訓基地，經認定后授予“技能人才培養(yǎng)基地”稱號，給予單位10萬元的一次性獎勵。

（2）鼓勵企業(yè)建立技能大師工作室，培養(yǎng)高技能人才，經認定后授予“高新區(qū)技能大師工作室”稱號，給予單位5萬元的一次性獎勵，并授予工作室?guī)ь^人“首席技師”稱號。

（四）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

12.鼓勵上市公司通過股權激勵方式留住核心人才。對上市公司通過股票期權、限制性股票、股權獎勵等方式引進和激勵高層次人才或核心管理人員，經高新區(qū)備案按照雙向約束原則（企業(yè)收入、研發(fā)投入和稅收，任兩項同比增長15%以上），給予企業(yè)按照最高不超過激勵對象登記日股票價值10%比例的人才補貼（限名額，不超過10人），專項用于引進和激勵人才，分年支付，每家企業(yè)補貼時間最長不超過5年。

13.人才安居補貼。

（1）來高新區(qū)企業(yè)工作且符合急需緊缺目錄的博士、全日制碩士和“雙一流”高校本科畢業(yè)生以及其他急需緊缺人才，每月分別給予3000元、2000元生活補貼；新落戶在肥、來高新區(qū)企業(yè)工作且暫無自有住房的博士、35歲以下碩士、35歲以下且畢業(yè)3年內的全日制本科及大專、高等職業(yè)院校畢業(yè)生，按每人每年2萬元、1.5萬元、1萬元和0.6萬元的標準發(fā)放租房補貼（不含黨政機關、國有企事業(yè)單位人員）。經審核認定后，上述補貼資金，由合肥市與高新區(qū)按照1:1比例承擔，補貼期不超過3年。

（2）在高新區(qū)工作且在合肥市暫無自有住房的高層次人才，可享受購房補貼、租房補貼、入住“人才公寓”三項優(yōu)惠政策中的一項。高層次人才在合肥市購買住房的，給予20萬元的一次性補貼；選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年；高層次人才可優(yōu)先租住高新區(qū)人才公寓，按照實際租用面積（原則上不超過100㎡/人），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年。

本條第一款、第二款以及市、區(qū)其他同類政策均從高不重復享受，補貼資金須按規(guī)定程序全額撥付到人才的個人銀行賬戶。

14.提升高層次人才服務保障。優(yōu)先為入區(qū)工作的高層次人才辦理合肥市常住戶口調動手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)。其子女義務教育階段入學，享受開發(fā)區(qū)戶籍人口待遇，尊重其意愿由區(qū)教育部門協(xié)調推薦到區(qū)內公辦學校就讀。為高層次人才提供醫(yī)療保健便利，每年組織免費參加一次不超過2000元/人的健康體檢，組織參加一次免費休假療養(yǎng)活動。高層次人才子女就讀于國際學校的，給予每名子女每個學年補助1萬元。

三、附則

1.本政策與其他同類政策不重復享受，具有失信行為信息（有效期內）的企業(yè)、單位、個人等不享受本政策；對弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴重的，依法追究相關單位和人員責任。

2.本政策由人事勞動局會同財政局負責解釋。

3.本政策自2019年1月1日起開始執(zhí)行，有效期1年。

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