五、支持人才高地建設(shè)

41．鼓勵(lì)用人單位引育人才。

對(duì)企事業(yè)單位新培養(yǎng)、全職引進(jìn)符合本政策規(guī)定重點(diǎn)人才的，根據(jù)引育人才層次情況，給予用人單位一次性補(bǔ)貼。

對(duì)新培養(yǎng)、全職引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士等國(guó)內(nèi)外頂尖人才，給予用人單位一次性600萬(wàn)元補(bǔ)貼。

對(duì)新培養(yǎng)、全職引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”特聘專家或其他相當(dāng)層次的，給予用人單位最高50萬(wàn)元補(bǔ)貼。

對(duì)新培養(yǎng)、全職引進(jìn)中科院“百人計(jì)劃”專家、中華技能大獎(jiǎng)獲得者、省“百人計(jì)劃”、省“特支計(jì)劃”人才或其他相當(dāng)層次的，給予用人單位最高30萬(wàn)元補(bǔ)貼。

對(duì)我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)引進(jìn)海外知名高校理工類博士、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才、省技能大獎(jiǎng)獲得者或其他相當(dāng)層次的，給予用人單位最高20萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)我市教育教學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（含民辦學(xué)校、醫(yī)院），引進(jìn)博士、正高級(jí)職稱人才、獲省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)、市級(jí)以上中小學(xué)名老師、名校長(zhǎng)等優(yōu)秀教育人才；掌握重大疾病預(yù)防與診治關(guān)鍵技術(shù)，擁有核心技術(shù)，能夠填補(bǔ)我市臨床技術(shù)空白的優(yōu)秀醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才，給予用人單位 5—10萬(wàn)元補(bǔ)貼。

設(shè)立引才集聚獎(jiǎng)，發(fā)揮用人單位引才主體作用。對(duì)引才工作成效明顯、作用突出的用人單位，根據(jù)引才質(zhì)量和數(shù)量，分三個(gè)檔次，分別一次性給予100萬(wàn)元、 50萬(wàn)元和20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

42．鼓勵(lì)社會(huì)力量引才。

對(duì)中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織或個(gè)人引進(jìn)重點(diǎn)人才全職來(lái)蚌工作的，按引進(jìn)人才層次和數(shù)量情況，給予引才機(jī)構(gòu)或個(gè)人最高30萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)，中介組織、社會(huì)組織和個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)資金與用人單位引才補(bǔ)貼不重復(fù)享受。面向國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)知名企業(yè)家、專家學(xué)者、投資人等擔(dān)任“招才顧問(wèn)”、“引才大使”。

43．支持海外人才引進(jìn)。

加強(qiáng)引進(jìn)外國(guó)人才，建設(shè)“蚌埠引智試驗(yàn)區(qū)”。

支持市、縣（區(qū)）和大型用人單位在海外設(shè)立招才引智機(jī)構(gòu)。對(duì)新設(shè)立的海外引才平臺(tái)一次性給予10萬(wàn)元啟動(dòng)資金，每年視引才情況再給予最高 50萬(wàn)元引才補(bǔ)貼。

44．支持人才培養(yǎng)。

擇優(yōu)遴選優(yōu)秀企業(yè)家開(kāi)展企業(yè)精英人才培訓(xùn)，提升企業(yè)家綜合素養(yǎng)。三年計(jì)劃培養(yǎng)創(chuàng)新型企業(yè)家1000 名左右。每年組織30名左右優(yōu)秀企業(yè)家赴國(guó)（境）外知名高校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)進(jìn)行研修學(xué)習(xí)。

對(duì)企業(yè)博士后科研工作站吸引的在站博士后，每引進(jìn)1人，兩年內(nèi)給予建站企業(yè)每年 4萬(wàn)元補(bǔ)貼。

45．推進(jìn)人才交流合作。

支持國(guó)內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)組織及市直部門(mén)、企事業(yè)單位、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、新型研發(fā)組織和高層次專業(yè)人才，在蚌埠發(fā)起和組織學(xué)術(shù)論壇、重大人才交流對(duì)接會(huì)等活動(dòng)，根據(jù)活動(dòng)情況給予主辦單位最高50 萬(wàn)元資助。

46．支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。

支持市天使投資基金、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金與科技企業(yè)孵化器或眾創(chuàng)空間等共同組建孵化資金，孵化資金對(duì)入駐的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予20 —40%參股支持，最高不超過(guò) 50萬(wàn)元；按協(xié)議基金退出時(shí)，基金收益最高不超過(guò)國(guó)家基準(zhǔn)利率。同時(shí)，給予場(chǎng)租和水電費(fèi)第一年全部、第二年一半補(bǔ)貼。大力扶持有發(fā)展前景的青年創(chuàng)客在蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)經(jīng)評(píng)審符合條件的優(yōu)秀項(xiàng)目、市級(jí)以上重點(diǎn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔的具有高成長(zhǎng)潛力的參賽項(xiàng)目，給予最高 50萬(wàn)元貸款貼息。

47．獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)蚌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

對(duì)科技人員在我市注冊(cè)企業(yè)進(jìn)行科技成果產(chǎn)業(yè)化，科研機(jī)構(gòu)、國(guó)內(nèi)外知名高校、中央直屬企業(yè)、國(guó)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)、知名跨國(guó)公司，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求而設(shè)立的研發(fā)機(jī)構(gòu)和技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，以及在我市注冊(cè)并管理基金規(guī)模 1億元以上的基金管理公司，自單位注冊(cè)成立5 年內(nèi)，每年對(duì)年薪15萬(wàn)元以上核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過(guò)個(gè)人對(duì)地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

48． 提高人才住房保障。

對(duì)新引進(jìn)培養(yǎng)的在我市穩(wěn)定就業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域人才，根據(jù)不同人才層次給予安家補(bǔ)助，并鼓勵(lì)引才單位給予配套資金支持。其中，對(duì)兩院院士，給予 80萬(wàn)元安家補(bǔ)助；對(duì)國(guó)家“千人計(jì)劃”專家、“萬(wàn)人計(jì)劃”專家或相應(yīng)層次人才，給予50 萬(wàn)元安家補(bǔ)助；對(duì)省“百人計(jì)劃”專家、“特支計(jì)劃”人才或相應(yīng)層次人才，給予30萬(wàn)元安家補(bǔ)助；對(duì)我市緊缺專業(yè)的海外知名高校博士，給予 20萬(wàn)元安家補(bǔ)助。對(duì)新引進(jìn)并在我市購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的博士、正高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才，給予 10萬(wàn)元安家補(bǔ)助，碩士、高級(jí)技師、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才給予4 萬(wàn)元安家補(bǔ)助，本科畢業(yè)生、技師、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才給予2萬(wàn)元安家補(bǔ)助。

在我市繳存住房公積金，自繳存當(dāng)月起，即可申請(qǐng)使用最高40 萬(wàn)元額度公積金貸款。推進(jìn)人才公寓建設(shè)，通過(guò)新建、閑置廠房改建、存量房轉(zhuǎn)化等方式，滿足新進(jìn)人才過(guò)渡性住房需求，推進(jìn)租售并舉、租購(gòu)?fù)瑱?quán)的住房制度改革試點(diǎn)。對(duì)符合條件的高校畢業(yè)生納入人才公寓保障范圍，優(yōu)先保障。鼓勵(lì)各縣、區(qū)采取團(tuán)租方式租賃公租房，經(jīng)過(guò)適當(dāng)裝修和購(gòu)置基本生活用品，改造成人才公寓，幫助解決階段性住房困難，入住人才公寓，第一年房租給予全免，第二年、第三年分別收取 20%和50% 房租。

49． 設(shè)立市政府特殊津貼。

每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選20 名享受市政府特殊津貼人員，由市政府頒發(fā)“蚌埠市政府特殊津貼證書(shū)”，每人一次性給予特殊津貼1 萬(wàn)元。

50． 開(kāi)展“大禹英才”評(píng)選。

對(duì)應(yīng)省“特支計(jì)劃”、“百人計(jì)劃”等人才工程，打造我市人才品牌工程，開(kāi)展“大禹英才”評(píng)選，按照重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展相應(yīng)人才評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)選一次，對(duì)入選人才每人一次性給予 8萬(wàn)元資助。

六、附則

對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策支持的重大工程和招商引資項(xiàng)目，可比照本政策采取借轉(zhuǎn)補(bǔ)、股權(quán)投入等一事一議方式給予特殊支持。對(duì)獲得市政府一事一議和專項(xiàng)政策支持的，原則上不再重復(fù)享受本政策。對(duì)投資類支持事項(xiàng)，不得重復(fù)申請(qǐng)支持。第 18條固定資產(chǎn)投資補(bǔ)助與省高層次人才支持政策，不能重復(fù)享受。政策第13 條、第16條購(gòu)買(mǎi)成果補(bǔ)助，同一成果不能重復(fù)申請(qǐng)支持。政策第 13條、第23 條涉及同一產(chǎn)品被認(rèn)定為高新技術(shù)產(chǎn)品和新產(chǎn)品的，不重復(fù)享受政策，且兩項(xiàng)合計(jì)同一企業(yè)當(dāng)年享受政策不超過(guò)20 萬(wàn)元。對(duì)集成電路類符合“三重一創(chuàng)”政策支持的項(xiàng)目，支持金額上浮20% 。

新招商引資工業(yè)項(xiàng)目用地，嚴(yán)格按照《安徽省人民政府關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化土地節(jié)約集約利用工作的意見(jiàn)》（皖政 ﹝2013﹞ 58號(hào)）執(zhí)行，同時(shí)嚴(yán)禁給予商住用地配套支持。

除政策明確規(guī)定外，在本市范圍內(nèi)注冊(cè)、納稅，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，均可申請(qǐng)本政策支持。自收自支事業(yè)單位視同企業(yè)享受本政策。申報(bào)單位應(yīng)保證申報(bào)材料真實(shí)，對(duì)弄虛作假、騙取資金的，予以追回；情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)專項(xiàng)資金用途管理，嚴(yán)格做到專款專用，積極配合審計(jì)、財(cái)政部門(mén)做好監(jiān)督。

支持“三重一創(chuàng)”建設(shè)政策由市發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)，支持創(chuàng)新型城市建設(shè)政策由市創(chuàng)新辦負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)（政策第 15條由市工商質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)），支持制造強(qiáng)市建設(shè)政策由市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市經(jīng)信委）負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)，支持技工大市建設(shè)政策由市人社局負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)，支持人才高地建設(shè)政策由市委組織部負(fù)責(zé)解釋和落實(shí)。對(duì)與地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由企業(yè)、個(gè)人所在縣（區(qū)）負(fù)責(zé)落實(shí)。

本政策自2017 年1月 1日起施行，原市促進(jìn)自主創(chuàng)新政策、促進(jìn)新型工業(yè)發(fā)展政策同時(shí)廢止。此前有關(guān)文件規(guī)定與本政策不一致的以本政策為準(zhǔn)，市財(cái)政不再安排其他工業(yè)政策兌現(xiàn)資金。

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